Getting in G-Workspace

De ontwikkelaars in G-Workspace kunnen gevestigde professionals zijn of aanstormend talent. Zij worden voorgedragen door de netwerkpartners en toegelaten na beoordeling door een selectiecommissie.

Voor de eerste groep, de gevestigde professionals, gaan we ervan uit dat zij ondersteund worden door de organisatie waar zij werken. Zij blijven bij die organisatie in dienst maar werken gedurende een bepaalde periode aan een project in G-Workspace. Het aanstormend talent moet financieel ondersteund worden om gedurende een bepaalde periode aan het project te kunnen werken.

Het netwerk van G-Workspace netwerk werft voor deze groep ontwikkelaars daarom fondsen. De ontwikkelaars kunnen gedurende een korte periode, minimaal zes maanden, of een langere tijd, maximaal één jaar, aan hun project werken. Bij de feitelijke selectie van personen/ideeën wordt een aantal uitgangspunten gehanteerd.

1) De deelnemers moeten vooral enthousiast en gedreven zijn. Ze moeten iets willen, zich ergeren aan hoe het nu gaat, ideeën hebben over hoe het anders kan, ons overtuigen dat ze een punt hebben.

2) G-Workspace is open en radicaal in de facilitering van de ontwikkelaars, maar ook strak en gedisciplineerd. Er worden geregeld gezamenlijke bijeenkomsten georganiseerd en de voortgang wordt door de coaches bewaakt. Gebrek aan inzet en of voortgang resulteert in vertrek uit G-Workspace.

3) In G-Workspace moeten de deelnemers openstaan voor ideeën en het werk van anderen. De confrontatie wordt gezocht en de pure solist voelt zich er niet thuis. De deelnemers moeten bereid zijn hun competenties ter discussie te stellen en te ontwikkelen.